企业评价是人类经济社会发展到一定阶段的产物。随着时代的变迁，企业标准在不断发生着变化。在当前的转型社会中，什么样的企业才是好企业？目前国内外普遍认为主流好企业的标准就是财富５００强。但在２１日召开的“世界未来５００强中国论坛”上，中国企业界和学术界正在积极引进并推广一种全新的企业评估体系，以倡导经济发展兼顾社会和环境的新经济模式。
　　 新评估体系强调企业的“三重责任”
　　 这套评估体系来自世界“未来５００强组织”，１９９５年由美国加州大学环境管理科学部顾问、原美国三菱公司总裁木内多知和美国新经济学家比尔·沙伊尔曼创建。“与过去以利润为主要杠杆的评价体系不同，新的评估方法强调企业的经济、社会和环境三重责任。”中国社会科学院技术创新与战略管理研究中心主任金周英表示。
　　 金周英介绍说，与传统企业评价和排序体系完全不同，该体系以企业自我诊断的方法，将企业的经济（会计责任）、社会（道德规范）、环境（可持续发展）三重职责作为基准，通过１９５个问题，对照１７个国际标准，对现代企业提高国际竞争力所需要的基础建设项目、分公司治理、企业职工、社区、市场、环境等相关各项进行检验。
　　 前来参加论坛的世界未来５００强组织主席木内多知说，企业的基本责任是创造经济价值，但是在获得商业利润的同时不能忘了公司公民的三重责任，不应该唯利是图，急功近利。企业应该转变经营理念，不能只强调回报股东，还要回报于企业发展中的其他４个关键利益相关者——员工和工作场所、社区、市场和环境。“企业不仅要为其股东谋利润，还要给社会带来利益。”木内多知强调。
　　 目前，１９９５年创建的世界未来５００强组织作为一个非政府机构已经吸引了３００多家美国企业和７０多家日本企业加盟，很多同时也是《财富》５００强的成员。据介绍，中国石化股份有限公司和国电南京自动化股份有限公司已经通过了未来５００强的标准测试，率先进入了世界未来５００强行列。
　　 “如何使这一评估体系为更多的中国企业所接受将是发起者们面临的难题，”金周英说。据介绍，在本次论坛上，金周英等学者还将发起建立《中国未来５００强企业联盟》的倡议书，采用国际公认标准，为中国企业提供一个评测企业持续竞争力和未来价值的工作平台。
　　 “财富５００强不一定是好企业”
　　 近５０年来，《财富》５００强排行榜已经在全球受到普遍认可，并成为大家公认的好企业的标准。对此，金周英教授指出，“财富５００强不一定是好企业”。她以财富５００强安然公司的倒闭、沃尔玛的丑闻、以及２００４年日本三菱汽车公司由于长期隐瞒汽车安全问题而引起的经营危机等为例，指出财富５００强所倡导的以利润规模为主要杠杆的这种工业经济的评价标准，是不能作为一个好企业的标准的。
　　 木内多知也认为，入选《财富》５００强的企业大部分都能兼顾社会效益，但是也有一些企业面临社会声誉危机。他们这种不顾社会责任，不顾环境破坏，更不顾子孙后代的行为显然违背了全面、可持续协调发展的原则。
　　 金周英说，如果说《财富》５００强是工业经济时代的英雄，那么新经济时代的英雄应该是在获得商业利润的同时必须负起企业作为企业公民的社会责任和环境责任。未来５００强是适应新经济潮流而诞生的企业行为标准。从《财富》５００强到未来５００强的转变正是从树立“大企业”为榜样到树立“好企业”为榜样的过程。
　　 引进未来５００强机制是企业落实科学发展观的需要
　　 企业是国民经济活动的基本细胞，是实现社会经济发展模式转变的基础，也是改变经济增长方式的主体。如何引导企业适应发展模式的转变，使其行为模式符合可持续发展观，这对包括我国在内的广大发展中国家来说是一个重大的挑战。金周英指出，引进未来５００强机制正是企业落实科学发展观的需要。未来５００强所倡导的企业责任原则和企业评估标准符合企业可持续发展原则。
　　 金周英分析指出，在市场经济条件下，行政命令的作用，甚至那些政府经济杠杆的作用也是有限的。因此必须建立公正而科学的企业评价体系，重新树立“好企业” 的标准和榜样。而关注经济、社会、环境三重责任的未来５００强组织的成员，目前已经成为可持续性发展观理念下企业文化和企业价值观的象征，也是国际经济界的新动向和新趋势。中国的企业要提高国际竞争力，就必须与国际接轨。
　　 当前，在我国企业界还存在着将企业的社会责任简单地理解为“捐钱”，对环境问题认识不够等现象，社会舆论也还未充分发育，因此推广新的评估体系的道路显然还很漫长。但金周英满怀信心，“企业的事业要由先知先觉的优秀企业家来引领”，我们将成立“未来５００强中国企业联盟”，让更多的中国企业了解和加入进来，最终为促进中国企业价值观和经营模式的转变作出贡献。