全员共赢意识造就中国“世界未来500强”
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近日，2006“世界未来500强”国际论坛在京召开。我国部分优秀企业以及部分已经成为“未来500强”成员的“财富500强”跨国企业，就如何塑造可持续发展企业交流经验。天下互联集团总裁张向宁作为嘉宾，作了演讲，他认为:全员共赢意识是造就中国“世界未来500强”的关键。 已有11年的历史并在世界上得到广泛认同的世界“未来500强”组织，是针对世界“财富500强”单纯追求经济效益而开展的一场新经济运动，旨在推动企业充分履行三重责任(经济效益、社会道德和环境责任)的非营利绿色经济企业联盟。世界未来500强(中国)主席金周英表示，希望通过此次论坛，使更多的企业熟悉并掌握21世纪未来型企业的企业文化和价值观，努力减少企业作为全球公司公民的责任差距。 天下互联总裁张向宁认为，企业内部虽然是一个小社会，但是同样反映出了大社会中存在的问题。在这其中一个明显的问题就是斗争。过去的一段历史时期内，中国经济的发展受“阶级斗争”的思想影响较为严重，很多人以为，做生意就是要竞争，要斗争。在竞争中合作的意识较为淡薄。然而，近20年来。人们开始注意到，“合作”替代了“斗争”，在社会经济运转中发挥出越来越大的作用。经济学家提出了新名词叫“共赢”。可以肯定的是，在和谐发展的环境下，社会运行最基础的规律是共赢、合作，而不是斗争。因此，无论是大社会还是企业小社会都在发生微妙的改变。合作、在合作中共赢的态势将日趋明显。 在过去的20年中，企业和企业主，特别是私营企业主，主要还是追求自身经济利益的最大化。这种动机也同样存在于企业内部，每一个员工作为个体，也努力地实现自己个人利益的最大化。在这样的心态下，使中国的企业，特别是创新型企业，在经营中遇到了非常多的困难。当人、知识逐步变为核心竞争力，人员的频繁变更、企业核心技术和资源的转移，在很大程度上使得中国近20年来，特别是在高科技领域，没有出现非常多的成功公司。前段时间， 信息产业部将口号由“做大做强”调整为“做强做大”，这对中国其他产业同样有借鉴意义。而想要做强，特别是成为“未来 500强”，很关键的因素取决于中国的员工、中国的公民，能够更好地树立共赢的信念，肩负对社会的责任感。这将构建为企业和社会构建良好的生存环境。